□本報評論員 劉興偉
一些公務員在2014年春節後吐槽，因單位不再發放隱性福利和年貨，有公務員說“連吃個蘋果都要自己買”。（2月12日《大河報》）
買蘋果需要花錢，這是一個並不複雜的道理，然而，公務員無底線吐槽，卻再次挑戰了公眾的想象力。春節前後對於“裸年”的吐槽不斷升溫，“什麼都沒發”“一分錢都沒發”的聲音可謂隊列整齊，這些聲音中有的是抱怨，有的是感慨，更有一些是矯情。
公務員為何偏偏對掏錢買蘋果耿耿於懷呢？一句話——被慣的。曾經一度，單位發的福利是大部分人生活的一部分，然而，這樣的時代早已一去不復返，但對於不少機關里的公務員來說，卻沒有走出福利化的生活方式。過年發福利已經成為公務員的一種生活，就同公車私用對公務員一樣，不僅關乎福利，更關乎“高人一等”的面子問題。
公務員群體長久以來享受的“超國民待遇”，可以說是造成公務員群體與普通公眾立場割裂的重要原因，當這一切將發生改變的時候，公務員群體的不適應自然不難想象。當然，如果僅僅因為父母心血來潮就拿走孩子的玩具顯然不能被稱之為好的教育，要想徹底讓孩子懂事，應該靠一次又一次的重覆和強化斷了孩子“理所應當”的想法。事實上，也有不少公務員從內心裡更加關註的是“裸年”會持續幾年，而不是從此開始反思如今減少的東西是否真的應得。
如今的“裸年”如果僅僅成為一個公務員吐槽比慘的機會未免可惜，對於公務員福利的規範更應該成為公務員去反思自身福利的一個機會。當然，這個過程也不該只是通過減少福利來實現，公務員群體應得的待遇應以陽光化的方式去實現，不該得的即便是一箱蘋果也不該出現。
值得欣慰的是，《黨政機關厲行節約反對浪費條例》發佈以來，對於公務員的福利規範已經走向了制度化的道路。隨著“1＋20”制度建設框架的搭建，從公務員的生活細節入手，實現政府的現代化轉型有理由獲得公眾的期許。 （原標題：不妨用福利規範來回應公務員吐槽）
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